未来型労務設計室

毎年6月になると、あの黄緑色の封筒が届きますよね。労働保険の年度更新の書類です。慣れているとはいえ、私はいつもドキドキしています。なぜなら、賃金総額の集計が本当に複雑で、労災と雇用の対象者の仕分けも一苦労だからです。 もし、この手続きで計...

働き方改革やハラスメント対策など、現代の企業が抱える労務課題は複雑化しています。だからこそ、社労士の専門性が以前にも増して求められているのです。この記事では、現代の社労士が具体的にどのような仕事で企業に貢献しているのかを解説します。給与...

社会保険労務士（社労士）の資格を独学で目指す皆さん。本当に合格できるのか、何から手をつけるべきか、不安でいっぱいではありませんか？社労士試験は合格率一桁の超難関です。独学で挑むなら、予備校生以上の戦略と自己管理能力が必要になります。この...

社労士試験の学習を進めていて、労働安全衛生法（安衛法）の細かい数字や、安全管理者などの選任義務が多すぎて混乱していませんか？安衛法は、労基法とセットで出題されるため、多くの受験生が苦手意識を持つ科目の一つです。 しかし、実は出題パターンが...

社労士試験の学習で、労働者災害補償保険法（労災法）の給付の多さや、平均賃金の複雑な計算に頭を抱えていませんか？労災法は、労働基準法とセットで出る重要科目です。制度が複雑なので、多くの受験生が苦手意識を持っていますよね。でも、ご安心くださ...

「優秀な社員ほど辞めていく…」と悩んでいませんか？ その原因は、評価制度の不透明さにあると私は断言します。 何を頑張ればいいか分からなければ、社員のやる気は低下して当然です。 この記事では、モチベーションを上げることに特化しますね。 中小企業...

「うちの就業規則、本当に大丈夫かな？」と不安を感じていませんか？ インターネットのテンプレートをそのまま使っていませんか？ 何年も見直していないなら、法的なリスクを抱えているかもしれません。 特に、2025年対応の最新法改正に対応できていないと...

「うちの会社の勤怠管理は大丈夫だろうか…」「残業代計算が複雑で、未払いリスクが怖い」。中小企業の経営者や総務担当者の方、その不安、よくわかります。労働基準法の厳格化で、アナログな勤怠管理は**「サービス残業」という名の法的リスクを生む温床に...

「従業員のメンタル不調が増えてきた…」「休職の対応、どこまでが会社の義務だろう？」 今、企業のメンタルヘルス対策は法的な安全配慮義務として、避けて通れない経営課題です。不適切な対応は、数千万円の損害賠償リスクや、企業イメージの深刻な毀損に...

「顧客は増えたのに人手不足で仕事が回らない…」 「せっかく育てたスタッフが辞めてしまう…」 成長を目指す所長にとって、人材の壁は本当に大きな悩みですよね。 この壁を乗り越えなければ、組織拡大は難しいと私も感じています。 私は、その鍵が採用では...